Kao oblik poticaja koji se nudi iznad i iznad osnovne plaće, mnogi poslodavci odlučuju proširiti akumulirane naknade na radnike. U osnovi mirovina, akumulirana primanja pomažu osigurati buduću financijsku stabilnost zaposlenika nakon umirovljenja. Evo nekoliko primjera kako se program akumuliranih naknada može strukturirati na obostrano zadovoljstvo i poslodavca i zaposlenika.
Neka mirovinska davanja stvaraju se korištenjem programa usklađivanja između zaposlenika i poslodavca. Unutar ovog scenarija, zaposlenik može odrediti iznos koji će se zadržati iz svakog razdoblja plaćanja. Zadržani iznos se stavlja na kamatonosni račun zaposlenika. Poslodavac će na tromjesečnoj ili godišnjoj razini uskladiti zadržane iznose, bilo jednakim iznosom sredstava, bilo do određenog iznosa, na temelju ukupnog iznosa prikupljenih sredstava od plaće radnika. I doprinosi poslodavca i zaposlenika zbrajaju se kako bi se izračunala kamatna stopa zarađena na saldo. Ovaj proces omogućuje zaposleniku da prikupi štednju za mirovinu, obično po kamatnoj stopi koja je bolja od standardnog štednog računa.
Poslodavac može odabrati nekoliko metoda za izračunavanje iznosa doprinosa. Na primjer, doprinosi se mogu temeljiti na ljestvici plaće tvrtke. Osobe koje spadaju u zadani raspon plaća svake godine dobivaju određeni iznos fonda koji se polaže u mirovinski plan. Za zaposlene po satu doprinos može uzeti u obzir svaki prekovremeni rad, pri čemu se doprinosi obračunavaju na temelju stvarnog prihoda zarađenog po razdoblju plaćanja. Kada se stopa plaće zaposlenika može razlikovati od razdoblja do razdoblja, mnogi poslodavci nameću gornju granicu iznosa doprinosa u mirovinski fond, obično postotak osnovne plaće plus dodatak za određeni iznos prekovremenog rada.
Nije neobično da se količina usklađivanja koju obavlja poslodavac povećava tijekom godina. Mnogi poslodavci slijede proceduru povećanja dopuštenih obračunanih naknada za zaposlenike koji ostaju u tvrtki deset do petnaest godina. Iako će većina tih povećanja biti samo postotak izvorne granice doprinosa, postoje tvrtke koje će ponuditi značajno povećanje akumuliranih beneficija dugotrajnim zaposlenicima, posebno onima koji se umirovljuju s tvrtkom.
Prikupljene naknade izvrstan su način planiranja budućnosti, kao dio cjelokupnog mirovinskog paketa. Razgovarajte sa svojim poslodavcem o svim mogućim prikupljenim beneficijama koje se trenutno nude i iskoristite odgovarajuće programe kojima se možete pridružiti. Ulaganje vremena i novca sada će donijeti velike koristi u godinama koje dolaze.