Osigurane zarade su bilo koje vrste zarade ostvarene osiguranjem zaposlenja. Što se tiče naknade za nezaposlene, to bi obuhvaćalo sve vrste naknada koje se isplaćuju zaposleniku u zamjenu za pružene usluge. Osigurana zarada često se nudi kao gotovina, ali također može biti osigurana u nekom drugom obliku kao što je naknada ili napojnica.
Najčešći primjeri osiguranih primanja odnose se na plaće i plaću zaposlenima za pružene usluge. Što se tiče plaća, plaća može biti u obliku fiksne stope po satu usluge ili na temelju broja dodijeljenih zadataka dovršenih tijekom razdoblja plaćanja, što je proces koji se ponekad naziva rad na komade. Određivanje plaće, u osnovi fiksnog iznosa plaće za svako razdoblje isplate, također se smatra vrstom osigurane zarade.
Drugi oblici naknade također se uklapaju u široku kategoriju osiguranih primanja. Uključene su provizije i bonusi koji se ponekad dodjeljuju iznad plaća i plaće. Pogodnosti kao što su plaća za osobne dane, naknada za bolovanje i vrijeme godišnjeg odmora također se smatraju osiguranim u porezne svrhe. U nekim slučajevima, osiguravanje sobe i hrane za zaposlenike također bi spadalo u ovu kategoriju.
Što se tiče poreza, osigurana zarada općenito je podložna oporezivanju. Zbog toga je potrebno da se bilo koji oblik zarade prijavi lokalnim, državnim i saveznim poreznim agencijama. Obično se izračun dospjelih poreza za određeno razdoblje temelji na zbroju plaća, plaća, provizija i drugih oblika osiguranih primanja koje zaposlenik primi tijekom tog određenog razdoblja plaćanja. Poslodavci obično upravljaju ovim izvješćivanjem i izračunom za svakog zaposlenika, zadržavajući odgovarajući iznos poreza i prosljeđuju te poreze odgovarajućoj poreznoj agenciji ili agencijama.
Identificiranje ovih naknada kao osiguranih primanja je važno, budući da ukupni iznos naknade ima određeni utjecaj na iznos pokrivenosti nezaposlenošću i naknade koju bi pojedinac mogao dobiti ako ostane nezaposlen pod određenim uvjetima. Dok se zakoni o nezaposlenosti uvelike razlikuju od jedne do druge jurisdikcije u smislu toga koji događaji ispunjavaju uvjete za naknadu za nezaposlene, izračunavanje naknade na temelju osigurane zarade vrlo je uobičajeno. Iz tog razloga, poslodavci su često prema zakonu obvezni prijaviti svaku vrstu zarade kao zasebnu stavku na izvješćima o plaćama zaposlenika ili ispisima o plaćama, što olakšava provjeru svake vrste relevantne naknade ponuđene za razmatrano razdoblje.