Standardi poštenog rada su državni propisi kojima je cilj spriječiti određene vrste izrabljivanja u odnosima između poslodavaca i zaposlenika. Pitanja koja se mogu riješiti uključuju plaće, diskriminaciju i dječji rad. Ti se propisi mogu postaviti na različitim razinama vlasti, a kada jesu, često postoje posebne agencije imenovane s odgovornošću za njihovo upravljanje i provođenje. U Sjedinjenim Američkim Državama, na primjer, na saveznoj razini, ova pravila su uključena u Zakon o poštenim standardima rada (FLSA) i nadzire ih Ministarstvo rada SAD-a (DOL).
SAD je izvrstan primjer jurisdikcije u kojoj se stvaraju pošteni standardi rada na različitim razinama vlasti. FLSA se obično smatra minimalnim skupom standarda. To znači da ako i kada državne vlade donesu vlastite propise, one mogu biti strože od onih koje nadzire DOL. Međutim, općenito nije opcija da države ili poslodavci unutar države odobravaju radnje koje barem ne zadovoljavaju savezne standarde.
Pošteni standardi rada donose se uglavnom radi zaštite zaposlenika u radnom odnosu. Međutim, postojanje ovih zakona može biti vrlo korisno za poslodavce. Slijedeći smjernice koje su dala državna tijela, poslodavci mogu znatno smanjiti vjerojatnost da se nađu kao stranke u sudskim sporovima i predmet prosvjeda.
Iako mogu postojati brojni propisi, oni se obično donose s određenim ciljevima na umu. Na primjer, svi standardi poštenog rada koji uključuju plaće obično postoje kako bi se osiguralo da radnici budu pošteno plaćeni. Da bi se plaće i nadnice smatrale pravednim, možda će trebati razmotriti pitanja kao što su plaćeni iznosi, brzost plaćanja i odbici koji se mogu izvršiti od zarađenog prihoda. Standardi poštenog rada također se često postavljaju kako bi se zaštitile određene ranjive skupine. Na primjer, način na koji se dječji rad koristi je pitanje koje se obično rješava ovim propisima.
Propisi poštenog rada mogu biti podložni promjenama. Kada se, na primjer, ove vrste zakona bave plaćama, standarde će možda trebati preispitati kako troškovi života rastu kako bi se osigurala stalna pravednost. Također je važno napomenuti da u mnogim slučajevima postoje izuzeća koja se primjenjuju na određene propise.
Kršenja poštenih radnih standarda najčešće su građanska. Oni se mogu riješiti novčanim kaznama, odštetom žrtvama i zabranama. Međutim, postoje slučajevi kada kršenja mogu biti toliko gruba da se smatraju kaznenim.