Također poznata kao SAR, prava na povećanje vrijednosti dionica su beneficije koje odobrava poslodavac, na temelju kriterija koji su utvrđeni kao dio ugovora o radu. Uz većinu planova prava na povećanje vrijednosti dionica, kvalificiranom zaposleniku se izdaju prava na temelju platnog opsega, učinka i bilo kojeg drugog čimbenika koji poslodavac smatra potrebnim. Prava se mogu produžiti na godišnjoj razini, omogućujući zaposleniku da skupi SAR tijekom vremena. Vrijednost prava obično je povezana s trenutnom razinom uspješnosti dionica koje je izdao poslodavac.
Osnovni plan prava na povećanje vrijednosti dionica omogućuje zaposlenicima da zarađuju beneficije od povećanja dionica bez stvarnog posjedovanja dionica. Na primjer, ako određeni zaposlenik trenutno ima stotinu SAR-ova na svom računu, a jedinična cijena dionica koju izdaje poslodavac poraste za ukupno 100 USD (USD) unutar vremenskog razdoblja navedenog u ugovoru o programu, zaposlenik prima 10,000 USD. Taj se iznos može ili usmjeriti u mirovinski fond ili koristiti za kupnju dionica dionica tvrtke. U nekim slučajevima, SAR plan može omogućiti zaposleniku da koristi postotak zarade za kupnju dionica, a ostatak stavi u mirovinski program tvrtke.
Iako je vrijednost prava na povećanje vrijednosti dionica povezana s vrijednošću dionica koje je izdao poslodavac, postoji ključna razlika između posjedovanja SAR-ova i posjedovanja dionica. Kod dionica, zaposlenik obično mora platiti neku vrstu cijene bespovratnih sredstava kako bi iskoristio opciju s dionicama. Nasuprot tome, zaposlenik ne plaća ništa da bi imao koristi od SAR-a i ne mora stjecati temeljnu sigurnost da bi ostvario tu korist. Osim toga, kada se prava dodijele po određenoj cijeni, ta se pogodnost ne oduzima ako cijene dionica padnu tijekom sljedećeg razdoblja evaluacije.
S pravom na povećanje vrijednosti dionica, kvalificirani zaposlenici mogu sudjelovati u planu sve dok ostaju kod poslodavca. U slučaju da zaposlenik odluči dati otkaz u tvrtki i u potpunosti je uključen u program, on ili ona će možda moći prebaciti iznos plana u mirovinski ili drugi mirovinski plan. Ako zaposlenik umre dok je još u tvrtki, mnogi planovi dopuštaju prijenos beneficija na korisnika zaposlenika. Administrator plana može točno objasniti kako SAR-ovi generiraju povrate za zaposlenika, koliko je vremena potrebno da se stječe plan i što se događa s stanjem plana ako zaposlenik podnese otkaz ili umre.