Većina zaposlenika klasificirana je ili kao neoslobođena po satu ili oslobođena plaće na temelju načina na koji su plaćeni. Prava zaposlenika na plaću razlikuju se od zaposlenih po satu u pogledu plaće, plaćenog dopusta i stanki tijekom radnog dana. Postoje neki zaposlenici koji su klasificirani kao neoslobođeni zbog nižeg iznosa tjedne osnovne plaće. Za razliku od svojih izuzetih kolega, zaposlenici koji nisu oslobođeni plaće imaju pravo na plaću za prekovremeni rad.
Prema pravima zaposlenika na plaću prima se isti iznos plaće bez obzira na broj odrađenih sati. Dok bi zaposlenik bez izuzeća po satu dobio plaću samo za točan iznos sati uloženih za razdoblje plaće, zaposlenik s plaćom mogao bi raditi manje od 40 sati tjedno i dalje primati punu plaću. Obrnuto vrijedi i za oslobođene plaćene radnike. Ako u prosjeku rade više od 40 sati tjedno, i dalje primaju isti iznos plaće.
Pravila za neoslobođene plaćene radnike nešto su drugačija u pogledu plaće. Zaposlenici koji nisu oslobođeni plaće su oni čiji je zajamčeni iznos osnovne plaće manji od standardnog. Prema pravima zaposlenika na plaću, neoslobođeni plaćeni radnici imaju pravo na plaću za prekovremeni rad za svaki sat koji premašuje standardni maksimum. Na primjer, neoslobođeni plaćeni radnik u Sjedinjenim Državama koji radi 50 sati prima zajamčenu osnovnu plaću plus plaću za prekovremeni rad za deset sati.
Zaposlenici koji primaju plaću imaju pravo na plaćeni ili neplaćeni dopust u slučaju bolesti šire obitelji ili osobne bolesti, hitne medicinske pomoći ili rođenja ili posvojenja djeteta. Za ovu vrstu liječničkog dopusta vrijede posebni uvjeti radnog staža i ispunjavanja uvjeta poslodavca. Akumulirani plaćeni godišnji odmor i osobno vrijeme ispunjavaju uvjete za zamjenu za neplaćeni liječnički dopust. Grupne zdravstvene beneficije moraju se održavati tijekom dopusta kao da zaposlenik još uvijek radi.
Razdoblja pauze i ručka tijekom radnog dana također su obuhvaćena pravima zaposlenika na plaću. Dok većina zaposlenika po satu ima strukturirani raspored kada će se uzimati pauze i ručkovi, zaposlenici na plaće općenito su odgovorni za zakazivanje vlastitih pauza. Mnoge lokalne jurisdikcije zahtijevaju da se plaćenim radnicima daju pauze.
Ostala prava zaposlenika na plaću odnose se na opća pitanja kao što su radni smještaj za osobe s invaliditetom, zaštita od seksualnog uznemiravanja, diskriminacija, prava na privatnost i sigurnost na radnom mjestu. Poslodavci su dužni osigurati edukaciju i pristup informacijama o svim nesigurnim, potencijalno opasnim materijalima na radnom mjestu. Također bi trebali imati mjere za sprječavanje diskriminacije na temelju spola, vjere, rase, tjelesnog invaliditeta i dobi. Zaposlenike koji primaju plaću također treba informirati o tome koje aktivnosti vezane uz posao prati poslodavac, kao što su komunikacija e-poštom i korištenje interneta.