Raseljeni radnici su ljudi koji su bili zaposleni, ali su bez svoje krivnje izgubili posao. To znači da loš rad nije bio ključni razlog za njihov gubitak posla. Dva dodatna ključna čimbenika također definiraju većinu raseljenih radnika. Prvo, trajno su otpušteni. Drugo, male su šanse da se vrate prijašnjoj profesiji.
Nemogućnost povratka profesiji obično je povezana s malom potražnjom za tim poslom. To se može dogoditi kada industrija doživljava opći pad. Nakon što je osoba otpuštena iz te djelatnosti, šanse za pronalaženje sličnog posla su ograničene zbog nedostatka raspoloživih radnih mjesta.
Jedan primjer raseljenih radnika je netko tko je radio u tvornici automobila koja je trajno zatvorila svoja vrata. U ovu kategoriju spadaju i novinari koji su otpušteni iz ekonomskih razloga. Promjene u ovim industrijama otežavaju ljudima povratak u ova područja nakon što su otpušteni.
U drugim slučajevima, prirodna katastrofa kao što je uragan, potres ili tornado može dovesti do raseljenih radnika. Prirodne katastrofe mogu uništiti zgrade ili cijele gradove. Kada se to dogodi, neizbježan rezultat je da se zaposlenici ne mogu vratiti na posao. Ponekad je to privremeno stanje, ali drugi put šteta je tolika da situacija postaje trajna.
Vlade i razne dobrotvorne organizacije često nude financijsku pomoć onima koji se definiraju kao raseljeni radnici. To može doći u obliku osiguranja za slučaj nezaposlenosti ili pomoći za stanovanje i hranu. Obrazovne potpore i zajmovi također mogu pomoći ljudima da dobiju obuku u drugom području karijere i vrate se u opću radnu snagu.
Međutim, pomoć koja se daje raseljenim radnicima samo je privremena. Naglasak ostaje na tome da se radnici što prije vrate radnoj snazi. Raseljeni radnici možda će čak morati raditi za nižu plaću ili na poslovima u kojima ne uživaju dok se ne prekvalificiraju ili ne pronađu drugi odgovarajući posao.
Uzrok postajanja raseljenim radnikom ovisi o tome kako tvrtka strukturira otpuštanje. Kada se otpuštanja vrše brzo i uključuju stotine zaposlenika, tvrtka možda neće imati vremena provesti temeljitu reviziju uspješnosti svakog zaposlenika. Ljudi bi se mogli rezati isključivo na temelju odsluženog vremena ili staža.
Zapravo, vrhunski radnici ponekad bivaju otpušteni kada su cijeli odjeli ili odjeli tvrtke zatvoreni. Ipak, postoji stigma vezana uz gubitak posla, čak i u teškim ekonomskim vremenima. To može otežati raseljenim radnicima da pronađu drugi dobar posao.
Druge tvrtke, pa čak i raseljeni radnik, mogli bi se zapitati postoji li neki drugi temeljni razlog zašto je radnik otpušten. Neki menadžeri za zapošljavanje tvrde da će se svaka tvrtka zadržati na najboljim rezultatima bez obzira na sve. Tuga zbog gubitka posla i nedostatak samopouzdanja također mogu otežati pronalaženje drugog oblika posla. Podrška članova obitelji i upornost dva su od najboljih načina za prevladavanje gubitaka povezanih s raseljenim radnikom.