Također poznate kao temeljne sposobnosti ili temeljne kompetencije, osebujne kompetencije su talenti i kolektivno iskustvo koji su svojstveni radnoj snazi određene tvrtke. Ove bitne karakteristike smatraju se vrlo poželjnima, jer daju poslovanju ono što mu je potrebno da bude konkurentan na tržištu, daju vrijednost kupcima i u konačnici postižu ciljeve i ciljeve tvrtke. Ne postoji idealna kombinacija ovih talenata i iskustva, budući da će se alati potrebni različitim tvrtkama razlikovati.
Kako bi se procijenilo jesu li prepoznatljive kompetencije potrebne za dopuštanje poduzeću da se natječe na tržištu i postigne svoje ciljeve, mora se procijeniti svaki talent ili sposobnost. Da bi bio od vrijednosti za poslovni napor, mora biti onaj koji povećava potencijal za pružanje koristi kupcu. Iako kompetencija ne mora izravno voditi do tog cilja, ona mora pridonijeti procesu u nekom trenutku u lancu ispunjenja.
Također je konkurenciji donekle teško kopirati ili oponašati razlikovne kompetencije. Ova poteškoća može proizaći iz toga što je teško privući zaposlenike sa sličnim razinama i vrstama kompetencija ili nemogućnosti pribaviti pojedince koji također mogu donijeti istu razinu iskustva u poslovni napor. U oba slučaja, konkurentima je teško stvoriti istu mješavinu resursa, pa stoga nisu u mogućnosti izvršiti istu vrstu poslovnih planova sa sličnim uspjehom.
Jedan od načina na koji se posao nastavlja razvijati je stalno ocjenjivanje izvanrednih sposobnosti ili osebujnih kompetencija potrebnih za podizanje poslovanja na sljedeću razinu. Kako tvrtka širi bazu klijenata, vjerojatno će se pojaviti potrebe koje nisu bile prisutne. Tražeći ljude koji imaju talente potrebne da zadovolje te potrebe ili njegujući te talente među postojećom radnom snagom, tvrtka se može pozicionirati ne samo da zadrži svoje trenutne kupce, već i dosegne nove sektore potrošačkog tržišta. , omogućujući mu da ode na mjesta koja konkurencija tek treba otkriti.
Svako uspješno poslovanje uključuje prisutnost i učinkovito korištenje prepoznatljivih kompetencija. Male tvrtke mogu pokazivati osnovne sposobnosti kao što je snažna etika usluge korisnicima koja im pomaže da se natječu s većim i etabliranijim tvrtkama. Tvrtke za naručivanje putem pošte mogu zaposliti ljude s talentom za stvaranje izvanrednog procesa narudžbe koji osigurava brzu isporuku kupcima. Proizvodni pogoni mogu imati ljude koji su posebno nadareni u osmišljavanju strategije kontrole procesa koja eliminira rasipanje sirovina i omogućuje poduzeću da snizi ukupne troškove proizvodnje. Sve dok se talent ili stručnost smatra ključnim ili ključnim za funkciju operacije, s pravom se može smatrati razlikovnom kompetencijom.