Svrha privremenih agencija je omogućiti tvrtkama da nastave dok ključni zaposlenici nisu u uredu. To je posebno korisno za vrijeme bolesti, porodiljnog dopusta ili godišnjeg odmora. Riječ temp je skraćenica za privremeno, kao u privremenom zaposlenju. Zapošljavanjem na određeno vrijeme poslodavci se ne moraju brinuti o gomilanju posla u slučaju produženog dopusta zaposlenika. Tempus također može ublažiti stres onih zaposlenika za koje se očekuje da pokupe labavost.
Međutim, privremene agencije ne nude samo privremene zaposlenike tvrtkama koje traže godišnji odmor ili rodilište. Ako tvrtke imaju posebne zadatke koje treba dovršiti koji su previše za postojeće zaposlenike, ali radije ne bi zapošljavali dodatno osoblje, mogu se obratiti agencijama za privremeni rad. Temps mogu raditi jedan dan za određenu tvrtku, ili mogu raditi za istu tvrtku mjesecima.
Evo kako to funkcionira. Recimo da poslovni menadžer traži nekoga tko će se baviti projektom prijave na kraju godine, ali radije ne bi preopteretio stalnog člana osoblja. Menadžer bi mogao nazvati privremene agencije kako bi pronašao nekoga tko će popuniti poziciju.
Upravitelj, međutim, ne plaća privremenog radnika. Poduzeća plaćaju privremene agencije, a privremene agencije plaćaju svoje zaposlenike. Naravno, prvo uzimaju svoju proviziju. Agencije za privremeno zapošljavanje koje naplaćuju 25 USD po satu mogle bi svojim zaposlenicima platiti samo 15 do 20 USD po satu, ostavljajući im zaradu od 5 do 10 USD po satu po zaposleniku. Temperi koji pružaju specijalizirane usluge, kao što su računalno programiranje ili računovodstvo, mogu jamčiti veću naknadu “po satu”.
Privremene agencije danas postaju sve specijaliziranije. Dok su nekada pružali samo tajničke ili činovničke usluge, sada imaju zaposlenike svih razina vještina. Zapravo, postoje privremene agencije koje su specijalizirane za računalno ili računovodstveno osoblje.
Oni koji rade za privremene agencije navode i određene pogodnosti. Mnogi uživaju u privremenom radu jer svaki dan donosi nešto novo. Umjesto da iz dana u dan rade za istu staru tvrtku, mogu raditi za različite tvrtke svaki dan ako žele. Ako im se ne sviđa raditi za određenu osobu ili tvrtku, mogu zatražiti premještaj. Mnogi se privremeno zapošljavaju i za stalni radni odnos ako rade posebno dobro.
Loša strana privremenog rada je nedostatak prednosti i stabilnosti. Mnogi biraju privremeni rad jer su nezaposleni ili da bi stekli iskustvo. Većina onih koji rade za privremene agencije to ne čine kao stalni izbor karijere. Ako tražite privremeni posao ili tražite nekoga tko će popuniti kratkoročno radno mjesto, možete provjeriti nekoliko agencija za privremeno zapošljavanje. Jedan od njih sigurno ima ono što tražite.