Troškovi preseljenja su troškovi koji nastaju kao rezultat selidbe. To se obično odnosi na preseljenje osobe zbog novog zaposlenja. Mnoge tvrtke nude plaćanje troškova preseljenja kao ponudu za zapošljavanje. Ovi troškovi mogu uključivati troškove selidbe, putne troškove nastale tijekom putovanja sa stare lokacije na novu lokaciju, kupnju i prodaju kuće, privremeno skladište i privremeni smještaj. Pokriveni troškovi razlikuju se od tvrtke do tvrtke, stoga je važno provjeriti koje troškove preseljenja pokriva njegov ili njezin poslodavac i kako će ti troškovi biti plaćeni.
Troškovi selidbe mogu uključivati trošak unajmljivanja profesionalnih selidbe ili trošak kupljenih zaliha za selidbu kako bi se pojedinac mogao preseliti sam. Mnogo puta je novom zaposleniku dopušteno da bira želi li se preseliti profesionalno ili će to učiniti sam. Mnogi ljudi biraju da posao obavljaju profesionalci, jer je to ponekad lakše nego brinuti o nabavci zaliha, pakiranju i utovaru kutija. Jasno razumijevanje što se kvalificira kao pokriveni troškovi preseljenja, a što ne, važno je jer bi osoba mogla biti odgovorna za sve nastale troškove koji nisu pokriveni.
Putni troškovi su još jedan trošak koji bi mogao nastati kao rezultat preseljenja. Često, prelazak za novo zaposlenje zahtijeva putovanja na velike udaljenosti, što zahtijeva boravak u hotelu i troškove vozila. Treba osigurati da se svi primici od putnih troškova zadrže kako bi se mogli predati za nadoknadu.
Neke tvrtke nude pomoć pri kupnji i prodaji kuće kao dio paketa preseljenja. Ova se pomoć razlikuje od tvrtke do tvrtke i može biti jednostavna kao pružanje imenika za nekretnine ili uključena kao plaćanje troškova zatvaranja i drugih troškova. Korištenje ovih usluga obično je neobavezno i mora ga potražiti novi zaposlenik.
Nakon što novi zaposlenik stigne u njegov ili njezin novi grad, možda će biti potreban privremeni smještaj i skladištenje robe. Neki paketi preseljenja predviđaju nadoknadu ovih troškova, odnosno mjesto za boravak novog zaposlenika i njegove ili njezine obitelji. Treba paziti na vremenska ograničenja nametnuta za ovu vrstu naknade.
Mnoge tvrtke nisu u mogućnosti platiti troškove preseljenja sve dok pojedinac nije na platnom spisku i dok se sva potrebna dokumentacija ne dostavi odjelu ljudskih resursa tvrtke. To treba imati na umu kada planirate svoj potez tako da svi troškovi budu planirani i pokriveni dok se ne primi nadoknada. Praćenje svih potvrda i korespondencije moglo bi pomoći ubrzanju procesa.