Tužbe za odmazdu su pravne radnje koje protiv poslodavaca ili tvrtki obično poduzimaju ljudi kojima je otkaz, degradiranje ili na drugi način uklonjen prioritet. U većini slučajeva navode da je status zaposlenja promijenjen ne zbog nekog neuspjeha ili nekog drugog dobrog razloga, već radije kao specifičan odgovor na nešto što je zaposlenik učinio zbog čega je tvrtka izgledala loše – nešto što je bilo potpuno legalno, au nekim slučajevima čak i potreban. Većina ovih tužbi odnosi se na stvari kao što su prijavljivanje internih prijevara, diskriminirajuće prakse zapošljavanja ili neprikladno prijavljivanje. Zaposlenici koji izdaju svoje tvrtke predajući ovu vrstu informacija vlastima često su poznati kao “zviždači”. Zakoni o zapošljavanju mnogih zemalja nude određenu zaštitu za osobe koje su uključene u ovu skupinu, ali ljudi su još uvijek ponekad otpušteni ili degradirani iz razloga koji, barem na papiru, nisu povezani s njihovim aktivnostima zviždača. Tužbe za odmazdu često se podnose u takvim situacijama.
Uobičajeni scenariji
Većina tvrdnji vrti se oko neke definirane odmazde od strane tvrtke koja se može pratiti do neke dopuštene — ali obično nepopularne — radnje zaposlenika. Na primjer, ako radnik prijavi opasne nedostatke proizvoda ili kršenja sigurnosti, a tvrtka ga degradira, otpusti ili na drugi način kazni u nekom kasnijem trenutku, to bi moglo biti temelj za odmazdu protiv tvrtke. Ljudi koji upozoravaju nadležne na prijevaru računovodstvenih odstupanja mogu se naći u sličnim situacijama.
Jedan od razloga za dopuštanje ovakvih tužbi je pružanje podrške zaposlenicima koji postanu “zviždači” i poticanje da informiraju nadležne organe ako njihov poslodavac radi nešto protuzakonito. Ipak, nisu svi slučajevi korporativne odmazde dobri, a najuspješnije stranke u parnici obično su oni koji su u stanju dokazati da je bilo kakva diskriminacija ili odbacivanje prioriteta koju su osjetili izravno povezana s njihovim postupcima prijavljivanja. Jednostavno nepravedno degradiranje ili otpuštanje zbog osobnih sukoba obično se ne kvalificira.
Bitni elementi
Iako se slučajevi odmazde razlikuju u različitim zemljama, mnogi od njih dijele neke slične karakteristike. Oni općenito pokrivaju spektar ponašanja poslodavca, uključujući smanjenje plaća, otkaz ili zastrašivanje ili uznemiravanje. Osim toga, zaposlenik obično mora osjetiti neku vrstu stvarne štete, bilo financijske ili emocionalne, što se može dokazati na sudu.
Razlike u nacionalnim zakonima o zapošljavanju
Kao i druge vrste sudskih sporova, tužbe za odmazdu poduzimaju se na različite načine u svim zemljama svijeta. Svaki nacionalni pravni sustav ima svoj temeljni kodeks, s aspektima koji pokrivaju pitanje odmazde i odnos između radnika i njihovih poslodavaca. Pogled na pravosudni sustav neke zemlje može pomoći da se pokaže da li vodstvo u vladi obraća pozornost na potencijalno nezakonito ponašanje velikih nacionalnih tvrtki.
Općenito, pravni stručnjaci koji zastupaju tužitelje u tužbi za odmazdu će citirati određeni zakon koji će poduprijeti njihove slučajeve. Na primjer, u Sjedinjenim Državama može se pokrenuti tužba za odmazdu na temelju Zakona o poštenim radnim standardima, koji uključuje zaštitu radnika. Drugi slučajevi odmazde mogu se pokrenuti u skladu s primjenjivim dijelovima Zakona o Amerikancima s invaliditetom ili dijelom pravnog kodeksa pod nazivom Naslov VII. U drugim narodima, ove će se tužbe temeljiti na različitim zakonima s različitim upozorenjima i definicijama, ali obično istim sveobuhvatnim ciljem. U većini sustava zaposlenik koji donosi ovakvu vrstu slučaja obično će iznijeti kako je on ili ona slijedio zakon, kako tvrtka nije i kako je nastala stvarna šteta.
Moguće uključivanje članova obitelji
Mnogi moderni pravni sustavi također razmatraju zasebnu klasu predmeta odmazde koji uključuje osvetu ne protiv zaposlenika, već protiv članova njegove ili njezine obitelji. Neki od najjedinstvenijih slučajeva u ovoj areni uključivali su odmazdu protiv supružnika, romantičnih partnera ili roditelja. Pravosudni dužnosnici uključeni u ovakve slučajeve moraju utvrditi predstavlja li radnja koja se tereti formalnu odmazdu prema postojećim zakonima o zapošljavanju, i što je još važnije, treba li.