Tužbe za rodnu diskriminaciju tvrde da je organizacija koja ima zakonsku obvezu jednakog tretmana i muškaraca i žena svjesno i namjerno propustila ispuniti tu dužnost. U većini slučajeva, tužbe za rodnu diskriminaciju uključuju postupanje s predrasudama prema ženama, iako neki slučajevi uključuju predrasude prema muškarcima. Tužbe za spolnu diskriminaciju mogu se pojaviti samo u regijama koje imaju zakone koji određuju jednak ili pošten tretman oba spola, što nikako nije globalno prihvaćen koncept.
Regije koje imaju pravila o ravnopravnosti spolova obično inzistiraju na tome da određene organizacije, prvenstveno državna poduzeća kao što su škole i privatna poduzeća, ne mogu diskriminirati na temelju spola. Diskriminacija može uključivati sprječavanje jednakog pristupa mogućnostima i programima ili postupanje s predrasudama na temelju spola. Poduzeća optužena za rodnu diskriminaciju obično su optužena za nepravedne plaće, zapošljavanje ili promaknuće koje daju prednost jednom spolu u odnosu na drugi. Škole optužene za rodnu diskriminaciju mogu spadati u kategoriju nejednakog pristupa, kao što je nedopuštanje učenicima jednog spola da budu uključeni u školske aktivnosti.
Dobivanje tužbi za rodnu diskriminaciju za tužitelja općenito uključuje izgradnju slučaja koji pokazuje namjerno maltretiranje jednog spola od strane značajnog dijela uprave tvrtke ili organizacije. Neki znakovi upozorenja diskriminacije koji mogu odigrati značajnu ulogu u slučaju mogu uključivati omjer radnika jednog spola i menadžmenta istog spola, usporedne stope plaća za jednake poslove, prakse zapošljavanja i sve evidencije o otpuštanju ili degradiranju zaposlenika nakon žalbe diskriminacije. U nekim slučajevima, dokumentirani slučajevi fizičkog, verbalnog i seksualnog uznemiravanja prema jednom spolu također mogu igrati značajnu ulogu u slučaju. Budući da su tužbe za rodnu diskriminaciju obično u nadležnosti građanskog suda, tužitelji također moraju biti u mogućnosti pokazati mjerljivu štetu, kao što su prihodi ili izgledi za karijeru, koja je uzrokovana diskriminatornim ponašanjem.
Ostale prakse koje mogu dovesti do tužbi za rodnu diskriminaciju uključuju stvaranje radnog okruženja koje je verbalno ili fizički neprijateljsko prema pripadnicima jednog spola, rodno ograničen pristup radnim objektima, programima obuke ili dodatnim beneficijama i diskriminaciju na temelju trudnoće. Slučajevi diskriminacije u trudnoći također mogu kršiti zakone o liječničkom i obiteljskom dopustu koji zabranjuju otpuštanje ili odbijanje beneficija trudnicama ili trudnicama. Presude protiv organizacija koje koriste diskriminirajuće prakse mogu koštati stotine milijuna dolara sudskih troškova i štete, a mogu rezultirati nepopravljivom štetom po ugled tvrtke. Iz tog razloga mnoge tvrtke stvaraju stroge antidiskriminacijske politike, kako bi izbjegle tužbe i osigurale jednake mogućnosti radnog mjesta za sve zaposlenike.