Z dionica je oblik udjela u zajedničkom fondu koji je klase koju mogu stjecati osobe koje su zaposlene u ustanovi koja upravlja zajedničkim fondom. Z dionice mogu se dati zaposlenicima kao dio ukupnih pogodnosti zapošljavanja ili jednostavno ponuditi za kupnju. Nekoliko je razloga zašto Z dionice mogu biti povoljne i za instituciju i za zaposlenika.
Jedan od očitih razloga zašto su Z dionice korisne za zaposlenika je taj što dionice omogućuju zaposleniku da izgradi investicijski portfelj unutar okvira njegovih ili njezinih okolnosti. Z dionice, kada se izdaju kao korist od zaposlenja, mogu funkcionirati kao učinkovit način da se pomogne zaposleniku da se pripremi za mirovinu. Institucija može odabrati izdavanje Z dionica zaposleniku, na temelju iznosa godišnjeg bruto dohotka, sustava zasluga ili kombinacije to dvoje. U drugim slučajevima, institucija može ponuditi usklađivanje Z dionica koje je zaposlenik kupio, do određenog iznosa, svake kalendarske godine. Na primjer, zaposlenik može kupiti do tisuću Z dionica godišnje, a poslodavac isporučuje dodatnih tisuću dionica na račun zaposlenika.
Iz perspektive poslodavca, Z dionice su veliki poticaj za dugotrajno zadržavanje vrijednih zaposlenika. Kada se koriste kao dio osnove za program umirovljenja, ili kao sredstvo za pomoć zaposleniku da njeguje dodatnu financijsku sigurnost, Z dionice pomažu u uspostavljanju čvrstih veza između zaposlenika i poslodavca. Zaposlenik koji se osjeća pošteno naplaćen od strane poslodavca vjerojatno će ostati dio organizacije i biti produktivan.
Prednost pružanja Z dionica zaposleniku može čak ići malo dalje. Kada zaposlenik vjeruje da je ne samo pošteno plaćen, već ga poslodavac percipira kao da ga cijeni, postoji dodatni poticaj da ostane u tvrtki i nastavi stjecati prednosti poslovnog odnosa. Poduzeća koja dugoročno drže do zaposlenika imaju koristi od akumuliranog bogatog iskustva, troše manje resursa na obuku i obrazovanje novih zaposlenika te ih šira poslovna i potrošačka zajednica percipira kao stabilna.