U Sjedinjenim Državama postoji nekoliko zakona o privatnosti zaposlenika koji štite prava zaposlenika na radnom mjestu. Budući da je poslodavac vlasnik opreme i mjesta održavanja, većina telefonske i računalne komunikacije može se pratiti. Video nadzor je općenito dopušten. Većina zakona o privatnosti na radnom mjestu povoljniji je za poslodavca nego za zaposlenika.
Privatnost na telefonu uobičajena je briga zaposlenika. Zakoni o privatnosti zaposlenika ne jamče da se telefonski pozivi neće nadzirati. Prema saveznom zakonu, svaki poslovni poziv može nadzirati poslodavac. Većina državnih zakona slijedi savezna pravila. Država Kalifornija ima jače zakone o privatnosti telefona od drugih država. U Kaliforniji, obje strane moraju pristati na nadzor.
U svim ostalim državama, ako poslodavac tijekom praćenja poziva shvati da je poziv osobni, praćenje mora odmah prestati. Poslodavac se ne mora pridržavati ovog pravila ako od zaposlenika traži da ne obavljaju osobne pozive na radnom mjestu. Budući da je poslodavac vlasnik telefonskih linija, on ili ona može dobiti evidenciju svih telefonskih poziva s telefona na radnom mjestu.
Još jedno pitanje koje brine zaposlenike je privatnost tijekom korištenja radnih računala. Budući da je poslodavac vlasnik računala i mreže, zakoni o privatnosti zaposlenika malo štite zaposlenike dok koriste računalo. Poslodavci mogu pratiti koliko često je računalni terminal neaktivan. Oni također mogu pratiti korištenje interneta. Sindikalni ugovori mogu ograničiti koliko se pomno zaposlenici mogu nadzirati dok koriste računalo.
E-poruke poslane s računala u vlasništvu tvrtke i govorne pošte na telefonima tvrtke nisu zaštićene zakonima o privatnosti zaposlenika. U većini slučajeva poslodavcima je dopušteno čitati e-poštu ili slušati govornu poštu bez pristanka zaposlenika. Sudske presude u nekim državama postavile su presedan za određene iznimke. Ako je komunikacija između zaposlenika i odvjetnika ili liječnika, komunikacija može biti zaštićena zakonima o privatnosti zaposlenika.
Posljednje pitanje privatnosti zaposlenika koje se tiče zaposlenika je fizička privatnost. Federalni zakon dopušta nasumično testiranje na droge među zaposlenicima. Također omogućuje video nadzor na većini javnih mjesta radi zaštite od krađe i praćenja produktivnosti. Video kamere nisu dopuštene na mjestima gdje je zaposlenicima potrebna fizička privatnost, kao što su svlačionice i kupaonice.
Torbe i jakne mogu se pretražiti radi zaštite od krađe. Mogu se pretraživati stolovi, radna mjesta i svlačionice zaposlenika. Iznimka je da, ako se zaposleniku da ključ od stola ili ormarića, taj se prostor ne može pretraživati bez dopuštenja.