Zakoni koji se odnose na ozljede na radu mogu se razlikovati od jurisdikcije do jurisdikcije. U većini mjesta, međutim, ozljeda na radnom mjestu je ona koja se dogodi na radnom mjestu zaposlenika i to bez njegove krivnje. Općenito, ozljedu na radnom mjestu morate odmah prijaviti upravi i potražiti liječničku pomoć ako je potrebno. Ako ozljedu ne prijavite odmah, možete ugroziti svoje šanse da dobijete odštetu. Međutim, ako ste menadžer, a ne oštećena strana, obično ćete morati slijediti proceduru koju je vaša tvrtka uspostavila za rješavanje ozljeda; to može uključivati kontaktiranje predstavnika osiguravajućeg društva u nekim slučajevima.
Ako ste bili ozlijeđeni na poslu, vaš prvi korak može biti određivanje treba li vam hitna medicinska pomoć ili ne. Ako je to slučaj, vaš bi prioritet trebao biti dobivanje medicinske pomoći koja vam je potrebna. U tom slučaju možete zatražiti pomoć suradnika da pozovete hitnu pomoć i obavijestite upravu ili odgovarajući odjel da ste ozlijeđeni. U većini slučajeva, tvrtke imaju pravila za rješavanje ozljeda na radnom mjestu, tako da se vaš kolega može nositi s tim bez vaše pažnje.
Kada je ozljeda manja, možete poduzeti korake da se udobno smjestite ili zatražite prvu pomoć, a zatim obavijestite odgovarajuću osobu o svojoj ozljedi. Na primjer, ako ste se posjekli ili ste bili opečeni, možete upotrijebiti pribor za prvu pomoć kako biste se pobrinuli za ozljedu, a zatim obavijestiti odgovarajuću osobu. Vjerojatno ćete morati dati detaljan izvještaj o tome što se dogodilo i imenovati sve svjedoke koji su bili prisutni. Možda ćete također morati navesti vrijeme kada se ozljeda dogodila i događaje koji su doveli do ozljede na radnom mjestu.
Ako vaša ozljeda na radnom mjestu nije zahtijevala hitnu medicinsku pomoć, možda ćete ipak morati posjetiti liječnika. U takvom slučaju, morat ćete pitati osobu koja na vašem poslu obrađuje izvješća o ozljedama na radnom mjestu koje korake trebate poduzeti; ponekad poslodavci žele da njihovi zaposlenici vide liječnike tvrtke i plaćaju njihove posjete. U drugim slučajevima, međutim, zaposlenici mogu posjetiti vlastite liječnike i dobiti naknadu od tvrtke. Vrijedi napomenuti da zdravstveno osiguranje ponekad može odbiti platiti račun za medicinske troškove koji proizlaze iz zahtjeva za ozljede na radnom mjestu. Umjesto toga, mogu očekivati da će poslodavac platiti račun.
Kada je ozljeda na radnom mjestu dovoljno ozbiljna da radniku treba slobodno vrijeme ili dodatna medicinska njega, poslodavac će zaposleniku često nadoknaditi štetu. Iznosi i vrste naknada koje je poslodavac dužan osigurati mogu ovisiti o zakonima u nadležnosti. U nekim slučajevima, međutim, poslodavci i zaposlenici mogu se ne slagati oko događaja vezanih uz ozljedu i naknade koja dospijeva. Ako vam se to dogodi, bilo bi dobro da potražite pomoć odvjetnika.