Blagajnici su odgovorni za rukovanje transakcijama i povratima, brojanje novca i pružanje usluga korisnicima u nizu različitih maloprodajnih postavki. Mnogi blagajnici su početnici s malo ili nimalo prethodnog iskustva, tako da otvorena radna mjesta često privlače veliki broj kandidata. Kada poslodavci žele popuniti radna mjesta s punim i nepunim radnim vremenom, obično biraju one pojedince čiji se životopisi ističu među desecima drugih. Kvalitetan životopis blagajnika trebao bi izgledati privlačno, biti u potpunosti bez pogrešaka i lažnih informacija te uključivati prethodno radno iskustvo, obrazovna postignuća i relevantne vještine.
Životopis blagajnika trebao bi predstavljati informacije u atraktivnom, lako čitljivom izgledu, s jasnim naslovima i dosljednim formatiranjem. Podaci za kontakt, kao što su ime podnositelja zahtjeva, telefonski broj, adresa i adresa e-pošte, obično se nalaze pri vrhu stranice. Tekst i jezik u ostatku dobrog životopisa blagajnika jednostavan je i iznad svega činjeničan. Većina potencijalnih poslodavaca telefonira kako bi potvrdili navedene podatke o radnoj povijesti i obrazovnom iskustvu, a bilo kakva odstupanja često odmah diskvalificiraju kandidate.
Možda je najvažnija stvar koju treba uključiti u životopis blagajnika prethodni rad i volontersko iskustvo. Budući zaposlenici trebaju uključivati nazive poslova, imena poslodavaca, datume zaposlenja i dužnosti koje se obavljaju na poslu. Pojedinac bi trebao pokušati naglasiti sve informacije o prethodnom rukovanju gotovinom ili iskustvu u službi za korisnike koje će biti relevantne za njegov ili njezin novi posao. On ili ona mogu istražiti novu tvrtku kako bi utvrdili očekivanja od blagajnika i prikazali takve vlakove u prethodnom iskustvu. Volonterski rad, poput blagajne na lokalnim događanjima ili pomaganja u projektima zajednice, pokazuje potencijalnim poslodavcima da kandidat ima motivaciju i suosjećanje za druge.
Snažan zapis o obrazovnim postignućima i izvannastavnim aktivnostima važan je u životopisu blagajnika. Pojedinci koji su bili izvrsni u srednjoj školi ili fakultetu, dobili nagrade i sudjelovali u klubovima i sportu općenito imaju veće šanse za zapošljavanje od ljudi s oskudnim obrazovnim postignućima. Poslodavci će vjerojatnije zaposliti ljude koji mogu dokazati da su njihove matematičke, pismene i govorne vještine vrhunske.
Mnoge vještine potrebne za uspjeh u blagajničkom poslu stječu se izvan posla ili škole. Većina modernih maloprodajnih objekata zapošljava mreže i računalne blagajne, a pojedinac koji je upoznat s računalima i elektroničkim uređajima općenito ima veće šanse za posao. Kandidat koji se nada može uključiti i pozitivne osobne osobine, kao što su sposobnost obavljanja više zadataka i upravljanja vremenom, jakih organizacijskih vještina i bilo koje druge informacije koje bi se mogle pokazati korisnima u budućem poslu.