Darivanje na poslu može biti težak postupak. Budući da svaki ured ima svoju kulturu i običaje, novom zaposleniku može biti teško odrediti što je norma. Možda se pitate trebate li darivati darove tijekom blagdanske sezone ili je to ohrabrivanje ili mrštenje na tuširanje beba i vjenčanja. Postoji nekoliko kriterija koje treba uzeti u obzir u vezi davanja darova na poslu, uključujući i formalne politike tvrtke i neformalne prakse.
Prije svega provjerite politiku vaše tvrtke o davanju darova na poslu. Mnogi priručnici za zaposlenike sadrže smjernice za darivanje, kojih se svakako treba pridržavati. Također je uobičajeno da tvrtka ima neformalne smjernice u vezi darivanja, čak i ako nema pisana pravila o tim politikama. Pitajte nekoga tko je u tvrtki dulje od vas, ili još bolje, pitajte nekoliko ljudi prije davanja poklona na poslu.
Bez obzira kakva je službena politika tvrtke, pazite da na poslu nikada ne darujete neprikladne darove. Klonite se svega što bi se moglo protumačiti kao seksualno ili uvredljivo, ili čak previše osobno. Ako dajete šaljive darove, provjerite s nekim drugim hoće li dar biti dobro prihvaćen ili će se smatrati uvredljivim.
Davanje darova na poslu može biti nezgodno ako radite s velikom grupom ljudi. Izuzetno je nezgodno da kolega sazna da ste darivali neke, ali ne sve, svoje suradnike. Općenito je bolje potpuno izbjegavati darove nego izostaviti jednu ili dvije osobe. Osim toga, zapamtite da svi vaši kolege možda neće slaviti iste praznike. Pokušajte da prigode darivanja budu manje vezane za vjerske blagdane kako nekoga ne biste izostavili ili ga na taj način uvrijedili.
Mnogi ljudi smatraju da potroše znatnu količinu novca na davanje darova na poslu, te da neki od darova nikada neće biti iskorišteni. Umjesto toga, pokušajte pronaći kartice koje izražavaju dobre želje ili dajte donaciju u ime suradnika. Prilikom davanja donacije, najbolje je ako možete saznati koji je cilj ili dobročinstvo važan za vašeg suradnika, jer se ta pažljivost obično jako cijeni.
Neki uredi sada preskaču darivanje za praznike i umjesto toga osiguravaju poseban ručak za zaposlenike. Svadbeni tuš i tuširanje beba još uvijek se često održavaju na radnom mjestu, međutim, često u uredima s velikim brojem zaposlenica.