Izraz “proći puni krug” je idiom koji se odnosi na nešto – bilo da je osoba, mjesto ili stvar – što završi na istom mjestu na kojem je počelo. Najčešće se odnosi na ljude. Kao idiomatski izraz, koji je govorna figura, mora se tumačiti jer ne znači doslovno ono što govori. U ovom slučaju, “puni krug” se odnosi na činjenicu da krug završava na istom mjestu na kojem i počinje, jer crtanje ili na drugi način stvaranje kruga zahtijeva punu revoluciju, što ga vraća na mjesto gdje je krug započeo. To se može prenijeti na činjenicu da ljudi ponekad završavaju tamo gdje su počeli u smislu stava, uvjerenja ili karijere.
Što se tiče zanimanja, osoba može proći niz poslova u različitim područjima prije nego što odluči da joj se zapravo sviđa neka prijašnja profesija, možda čak i ona u kojoj je započela. Osoba bi mogla započeti svoju karijeru kao kuhar, samo da bi se razočarala i napustila kuhinju radi posla kao bankovni blagajnik. Tada bi mogao odlučiti da mu se banka ne sviđa i zaposliti se u uredu, da bi shvatio da ni banka ni ured nisu pravo mjesto za njega. Ako tada odluči da biti kuhar i nije tako loše i vrati se toj karijeri, može se reći da je zaokružio.
Stavovi i uvjerenja još su jedno područje u kojem ljudi ponekad završe. Osoba može započeti život s pozitivnim i marljivim stavom u djetinjstvu; postati prkosan, pesimističan i lijen u adolescenciji; a zatim ponovno odlučite postati vrijedni i optimistični u ranoj odrasloj dobi nakon što su vidjeli negativne učinke ponašanja adolescenata. Za tu osobu također se može reći da je napravila puni krug. Slično, roditelj bi mogao početi pokušavati koristiti rasuđivanje i nagrade kako bi svoju djecu održao u redu. Nakon što je osjetio da bi fizičko kažnjavanje moglo biti učinkovitije, mogao je promijeniti metode, samo da bi shvatio da nagrade i razmišljanje zapravo bolje funkcioniraju.
Ideja o dolasku punog kruga suprotna je ideji da netko radi 180, što se odnosi na 180°, ili polovicu opsega kruga. Puni opseg kružnice, koji ide uz ovaj koncept, je 360°. Ljudi koji su radili 180 promijenili su se tako da su, na neki način, potpuno suprotni od onoga što su bili, iako bi mogli prijeći puni krug prije nego što završe. Za šefa koji je svoj posao započeo kao nerazuman i nespreman primati povratne informacije ili konstruktivnu kritiku od svojih podređenih, a kasnije postaje lako raditi s njim i otvoren za prijedloge, moglo bi se reći da je napravio 180.