Izraz potpuno položen odnosi se na vrstu alata koji koriste poslodavci rada kao sredstvo za osiguranje dugovječnosti svojih zaposlenika na poslu. To znači određene vrste prava koja će nastati zaposleniku nakon ispunjenja dogovorenog sporazuma. Obično ova vrsta ugovora uključuje postepeno stjecanje beneficija od strane zaposlenika u određenom vremenskom rasporedu, što u potpunosti ovisi o dogovoru između zaposlenika i poslodavca. Na primjer, zaposlenik će postupno dobivati određeni postotak godišnje sve dok zaposlenik ne postane u potpunosti stečen nakon što ostvari punih 100 posto dodijeljenog vremena.
Način ilustriranja koncepta potpunog prava je korištenjem primjera nedavnog poslovnog diplomca koji je zaposlen u financijskoj tvrtki. Obično će takva tvrtka u svoj ugovor o radu uključiti određene odredbe i uvjete koji će biti povezani s postizanjem određenih pogodnosti tijekom radnog odnosa pojedinca. Može navesti da će pojedinac početi zarađivati bonuse na kraju prve godine i da će pojedinac dobiti navedeni postotak povećanja plaće na kraju dvije godine u tvrtki. Ostali uvjeti mogu uključivati mogućnost stjecanja dioničkih opcija u tvrtki na kraju pet godina.
Na kraju će pojedinac doći u fazu u kojoj će steći sve moguće pogodnosti koje zaposlenici u različitim kategorijama u tvrtki mogu očekivati kao posljedicu njihovog zaposlenja u tvrtki. Iz navedenog je jasno vidljivo da zaposlenici ne stječu potpuna prava dok ne budu radili u poduzeću određeni broj godina, nakon čega će stjecati puno pravo na sva pripisana primanja. Kada tvrtke u svom poslovanju sa svojim zaposlenicima iskoriste potpuno dodijeljenu opciju, obično to čine s namjerom da se pobrinu da zadrže potreban ljudski kapital. Drugim riječima, praksa postupnog stjecanja određenih beneficija s duljinom boravka služi kao svojevrsni poticaj zaposlenicima koji bi inače mogli napustiti tvrtku. Iako praksa u potpunosti može biti korisna za tvrtke, ona također može raditi protivno njihovim korporativnim ciljevima ako zaposlenici ne daju najbolje od sebe iz osjećaja neugodnosti zbog prakse.