Odlučiti hoćete li raditi skraćeno radno vrijeme dok tražite posao nije tako jednostavno kao što se čini. Ako radnik prima naknadu za nezaposlenost, na primjer, rad na skraćenom radnom vremenu može ozbiljno utjecati na njegovu ili njezinu podobnost za budući prihod dok traži zaposlenje. S druge strane, rad s nepunim radnim vremenom općenito je poželjniji nego ne raditi uopće. Produljena nezaposlenost može imati ozbiljne financijske, mentalne i emocionalne posljedice na osobu, pa čak i mali prihod može spriječiti osjećaj bezvrijednosti ili nezaposlenosti.
Neki bi posao s nepunim radnim vremenom mogli smatrati preprekom traženju posla, budući da vrijeme provedeno na radnom satu nije vrijeme potrošeno na traženje stalnog zaposlenja. Zakazivanje intervjua za posao ili prisustvovanje sajmovima poslova tijekom dana, na primjer, možda neće biti izvedivo ako sati rada s nepunim radnim vremenom nisu fleksibilni. Radnik koji traži posao možda će morati provesti vrijeme prije i poslije posla s nepunim radnim vremenom slanjem životopisa, ispunjavanjem prijava i slanjem e-pošte potencijalnim poslodavcima. Posao sa skraćenim radnim vremenom može biti financijski koristan, ali ne bi trebao ometati trajnije traženje posla.
Posao sa skraćenim radnim vremenom u području interesa obično je dobra ideja kada tražite posao u tom području, ili barem nešto slično. Radnici sa specijaliziranim vještinama ili obukom često imaju koristi od rada s nepunim radnim vremenom umjesto da jednostavno prikupljaju naknadu za nezaposlene ili drugu državnu pomoć. Mnogi poslodavci će razmotriti zapošljavanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom za posao s punim radnim vremenom umjesto da angažiraju nedokazanog kandidata izvana. U situaciji u kojoj je pokazivanje snažne radne etike ili iznimnih radnih vještina kritično, rad na skraćenom radnom vremenu bio bi korisniji u mnogim slučajevima nego slijepo slanje životopisa.
Međutim, imati posao sa skraćenim radnim vremenom ili privremeni dok tražite posao nije nužno od koristi. Mnoge poslove ove prirode poslodavci smatraju početnim ili sitnim, što znači da neće biti lako biti zapažen za odgovorniju poziciju u tvrtki. Rad u poštanskoj sobi ili pristaništu velike korporacije na pola radnog vremena ne znači nužno promaknuće ili prednost tijekom službenog razgovora za posao. Mnogi poslovi s nepunim radnim vremenom smatraju se slijepim pozicijama s malim izgledima za napredovanje. Oni koji su u ozbiljnoj potrazi za stalnim stalnim zaposlenjem trebali bi se osjećati ugodno napuštajući posao s nepunim radnim vremenom kad god im bude dostupna bolja pozicija.
Bez obzira na to hoćete li raditi skraćeno radno vrijeme dok tražite posao često se svodi na dugoročnu financijsku korist. Radnici koji se mogu suočiti s vrlo dugim razdobljem nezaposlenosti možda će htjeti odgoditi zaposlenje s nepunim radnim vremenom ako je njihova naknada za nezaposlenost dovoljna za njihove osnovne potrebe. Ako postoje prilike za stalno zaposlenje u bliskoj budućnosti, radnik može imati financijsku i osobnu korist od rada na nepuno radno vrijeme dok se ne otvori nova prilika za posao. Nikada ne škodi zadržati naviku rada dok tražite posao s punim radnim vremenom, ali potencijalni gubitak naknade za nezaposlenost također je nešto što bi radnici trebali uzeti u obzir otpušteni ili smanjeni.