Dobiti otkaz nikad nije lako, ali situacija je nešto o čemu gotovo uvijek treba razgovarati s potencijalnim poslodavcima. Obično ne morate ulaziti u puno detalja o tome što se dogodilo, ali priznanje da ste izgubili posao obično se smatra poštenom stvari. Pripremiti se za pitanja i odlučiti kako ćete uokviriti temu obično je najteži dio. Obično je dobra ideja vježbati razgovor o toj temi i dobro razmisliti o tome što ste naučili od otkaza prije nego što se suočite s pitanjima, te sami pokrenuti temu ako je ikako moguće. Kada ga uvedete, možete ga kontrolirati na mnogo načina.
Važnost poštenja
Opće pravilo kada se govori o gubitku posla je biti iskren, ali kratak. Nema potrebe navoditi kako ste napustili posao u životopisu, ali budite spremni da se pitanje pojavi na intervjuu. Poslodavci često žele znati zašto ste prestali raditi u određenom svojstvu, osobito ako su posao koji ste napustili i posao za koji se prijavljujete slični. Često pomaže imati spreman standardni odgovor kako biste mogli udobno odgovoriti na pitanje, a zatim prijeći na druge, pozitivnije teme.
Neki zahtjevi za posao također mogu pitati jeste li ikada bili otpušteni u prošlosti. Ako vidite ovakvo pitanje, vrlo je važno da odgovorite istinito – svakako označite “da”, ali budite spremni detaljnije razgovarati o detaljima. Ovisno o aplikaciji, možda bi imalo smisla dodati kratki dodatak s nekoliko objašnjenja.
Pozitivno uokvirivanje stvari
Priprema objašnjenja obično počinje samopromišljanjem. Razmislite što je uzrokovalo da ste izgubili posao i utvrdite kako vam je to iskustvo pomoglo da postanete bolji radnik. Posebno u pisanim prijavama, htjet ćete ostati kratki, ali pozitivni. Ono čemu biste trebali težiti je brzo, jednostavno objašnjenje situacije. Nemojte iznositi puno detalja – pokušajte jednostavno biti otvoreni u vezi s razlogom i ukratko objasnite u jednoj ili dvije rečenice kako vas iskustvo sada čini vrednijim radnikom. U najmanju ruku, navedite da ste naučili iz svog prekida i ostavite to na tome.
Situacije otpuštanja
Kada ste bez svoje krivnje otpušteni s posla, kao u slučaju otpuštanja u tvrtki ili odjelu, samo navedite da se tvrtka reorganizirala, zatvorila ili smanjila svoju radnu snagu. U ovakvoj situaciji možda ima smisla zamoliti nekoga poput suradnika ili bivšeg supervizora da vam napiše pismo preporuke. Većinu vremena ljudi neće imati problema s tim jer vaš prekid nije povezan s vašim učinkom. Osobna pisma mogu otkloniti strahove da ste otpušteni jer vaš rad nije zadovoljavao standarde tvrtke, što potencijalnim poslodavcima često olakšava umove.
Kad ste otpušteni zbog razloga
Biti otpušten “iz razloga”, što u osnovi znači “iz dobrog razloga”, obično nije toliko štetno kao što se na prvi pogled moglo činiti. Ključ je u prezentaciji, a gotovo uvijek možete pronaći način da i najgore situacije zavrtite u nešto pozitivno i ohrabrujuće. Ako ste, na primjer, bili otpušteni s posla zbog stalnog kašnjenja, mogli biste razmisliti što ste učinili da popravite ovu situaciju ili izraditi plan kako biste osigurali dolazak na vrijeme u budućnosti. Ako ste napravili pogrešku ili niz pogrešaka koje su vas koštale posla, mogli biste razmisliti o tome što su vas te pogreške naučile.
Budući poslodavci obično su više zainteresirani za ono što ćete donijeti u tvrtku u smislu vještina i integriteta nego što kaže vaša prošlost. Priznavanje pogrešaka i pogrešaka može pokazati zrelost i rast ako također možete pokazati da ste naučili iz njih i da su vas one ojačale.
Pogrešno raskidanje
Stvari često postanu malo teže kada se odlučuje koliko detalja podijeliti o pogrešnim odlukama o raskidu. Iako se sporna otpuštanja često loše odražavaju na vašeg prethodnog poslodavca na samom početku, ona mogu imati posljedice i za vas, ako niste oprezni. Rasprava o diskriminaciji ili odmazdi prijašnje tvrtke ponekad dovodi do rizika da će vas budući poslodavci smatrati obvezom ili će vas možda smatrati željnim tužbe.
Ako ste tužili tvrtku i riješili stvar, to možete navesti u nekoliko riječi. “Nezakonito sam ukinut, prijavio sam stvar i riješio” jedan je primjer. O specifičnostima okolnosti ne treba govoriti. Najbolje je biti vrlo kratak kada objašnjavate pojedinosti i možda izrazite da se radilo o nesretnoj situaciji koju je najbolje zaboraviti.
Omalovažavanje bivših poslodavaca
Često postoji iskušenje, osobito u situacijama nezakonitog otkaza, reći negativne stvari o prošlim poslodavcima. Možda je istina da je rad pod nekom osobom bio jednostavno nepodnošljiv ili da su određeni kolege toliko otežali život da je dobro obavljen posao bilo gotovo nemoguće, ali obično je najbolje zadržati te misli za sebe, bez obzira koliko su istinite. Ako ih dijelite, postoji rizik da ćete biti viđeni kao kukavica ili zanovijeta, a budući šef može se brinuti da ćete jednog dana tako govoriti o njemu ili tvrtki. Obično je najbolje držati se golih činjenica, pozitivno osvrnuti se na situaciju, a zatim prijeći na rasprave o tome kako vas vaše druge vještine i interesi čine dobrom za posao koji se oglašava.