Flis prsluk je ubrzanje preuzimanja dioničkih opcija tvrtke, što znači da ljudi mogu svoje opcije pretvoriti u dionice brže nego što bi inače mogli učiniti. To se najčešće radi kada tvrtka ima strateški ili računovodstveni razlog da želi potaknuti zaposlenike i druge vlasnike dioničkih opcija da svoje opcije pretvore u dionice. Takvi se događaji mogu izvijestiti u financijskim publikacijama, osobito ako su značajni, jer mogu pružiti informacije o gospodarskom stanju poduzeća i planovima za budućnost.
Neke tvrtke nude zaposlenicima beneficije u obliku dioničkih opcija. Kada tvrtka nudi dioničke opcije, to zaposleniku daje mogućnost ulaganja u dionice tvrtke po fiksnoj cijeni na neki datum u budućnosti. Kada zaposlenici dobiju opcije, ne mogu ih odmah iskoristiti. Umjesto toga, moraju čekati da prođe neko vrijeme. Nakon što opcije sazriju i budu spremne za korištenje, kaže se da je zaposlenik “prihvaćen”. Prisvajanje se vrši uz beneficije kako bi se osigurao poticaj zaposlenicima da ostanu u tvrtki i kako bi se smanjilo vrijeme kada naknade zapravo trebaju biti isplaćene.
Kod flisa za prsluk, tvrtka pomiče datum dospijeća opcije. Zaposlenici će možda moći odmah iskoristiti svoje mogućnosti ili se razdoblje čekanja može značajno skratiti. Tvrtke također mogu odlučiti povećati broj ponuđenih dioničkih opcija, dajući zaposlenicima priliku da kupe više dionica ako to žele. Zaposlenici mogu imati prednosti u prelasku na svoje dioničke opcije ako je cijena povoljna.
Kratkoročno, rezultat flisa prsluka je da postojeći dioničari imaju manju kontrolu, jer zaposlenici koriste svoje mogućnosti i preuzimaju veći udio u tvrtki. Flis prsluka također može promijeniti način na koji izgledaju knjige tvrtke. To može biti korisno za financiranje i druge aktivnosti koje tvrtka ima na umu. Imati više dionica nakon prsluka flisa također zaposlenicima može pružiti prilike u obliku dionica koje se potencijalno mogu prodati ili držati na investicijskom računu u vrijeme kada cijena poraste i dionice se mogu prodati kako bi se stvorila sredstva za mirovinu.
Zaposlenici ponuđene pogodnosti kao što su opcije možda će se htjeti konzultirati s financijskim savjetnikom za pomoć u odlučivanju hoće li iskoristiti svoje opcije i kada. Financijski savjetnici također mogu pomoći u planiranju mirovine i drugim beneficijama, pružajući zaposlenicima informacije koje mogu koristiti za donošenje razumnih odluka.