Kada se koristi u poslovnom svijetu, zombi je oznaka za tvrtku koja odbija biti iskrena o trenutnom statusu korporacije. Umjesto toga, sva pažnja je usmjerena na sve pozitivne elemente unutar tvrtke, dok se obvezama posvećuje malo ili nimalo pažnje. Kada se ovakav način razmišljanja nastavi, nije neobično da tvrtka postane financijski nestabilna, postane nevoljni sudionik u pokušaju otkupa ili spajanja ili čak prođe kroz stečaj.
Neke tvrtke zaslužuju oznaku zombi poslovanja tako što jednostavno odluče zanemariti bilo koju vrstu negativnog trenda ili prakse koja se razvila unutar korporativne kulture ili percepcije korporacije od strane šire javnosti. Često je ideja da ako se naglasi pozitivno, negativni aspekti će se sami po sebi početi ispravljati. Nažalost, zombiji ne liječe sami sebe. Umjesto toga, korporacija koja funkcionira s ovom razinom samozavaravanja vjerojatno će se pretvoriti u nesolventno poduzeće s visokim rizikom od zatvaranja. Ako se ne poduzmu koraci da se trend preokrene, također dolazi do snažne promjene u poduzeću u stečaju ili preuzimanju od strane drugog subjekta.
Insolventne tvrtke mogu poduzeti korake da se odmaknu od zombi načina razmišljanja i vrate se na pravi put. Prvi korak je provođenje evaluacije cijele tvrtke. Ovo je u osnovi proces u tri koraka. Prvo, zaposlenicima tvrtke treba dati priliku da izraze svoje mišljenje o tome što koči tvrtku. Zatim, treba angažirati vanjsku tvrtku koja će procijeniti organizacijsku strukturu i korporativnu kulturu poduzeća. Konačno, nalaze ovih dvaju istraživanja treba uzeti ozbiljno, te promjene razviti i implementirati dok još ima vremena.
Zombi tvrtke ne moraju završiti kao tvrtke u stečaju, ili biti izgubljene u otkupu ili spajanju. Ključ uspjeha je stvaranje uravnoteženijeg pristupa, koji poštuje sve pozitivne atribute tvrtke, a da se i dalje na vrijeme rješavaju negativne strane. Jednom kada tvrtka prestane izbjegavati teške probleme i odluči se s njima direktno rješavati, moguće je vratiti zombija na punu razinu zdrave funkcionalnosti.