Novi suradnici su očekivana stvarnost. Kad promijenimo posao, odjednom imamo grupu novih suradnika s kojima ćemo se upoznati i slagati. Ipak, čak i ako ostanemo na poslu, i dalje se moramo prilagoditi novim suradnicima kada stari odu ili tvrtka raste. Prilagodba tim novim radnicima može biti posebno teška ako imaju problema s uklapanjem u kulturu tvrtke.
Ako ste čvrsto ušli u kulturu svoje tvrtke i čini se da se vaš novi suradnik uopće ne pokušava uklopiti, to bi moglo dovesti do napetosti među vama. Potrudite se da mu ugodno pomognete da se uklopi. Pokažite joj užad i pokušajte ne osuđivati novog zaposlenika prestrogo. Sjetite se kako je bilo kada ste započeli novu tvrtku, ali istovremeno uzmite u obzir da se iskustva i sposobnosti te osobe mogu razlikovati od vaših.
Još jedan uzrok poteškoća s prilagodbom novim suradnicima može biti vaš odnos s osobom koja je prije imala posao. Čak i ako niste bili prijatelji ili čak posebno bliski kao suradnici, možda ste se jednostavno navikli na to kako je ta osoba radila svoj posao i kako je svakodnevno komunicirala s vama. Nevjerojatno je koliko nam radni dani mogu postati navika ako toga nismo svjesno svjesni.
Čest uzrok lošeg prilagođavanja novom suradniku je navikavanje na ono što možemo vidjeti kao njihove dosadne navike. Možda smo konačno uspjeli ugasiti glasne telefonske pozive našeg starog suradnika ili naviku da nas stalno prekida samo da bismo otkrili da radnik koji je zauzeo njegovo ili njezino mjesto radi nešto što nas još više nervira! U konačnici, moramo se usredotočiti na ciljeve našeg posla i ne dopustiti da bilo kakve smetnje sa suradnicima ometaju razvoj profesionalnih odnosa sa svakom osobom u tvrtki.