Mogućnost otpuštanja s posla je izvor stresa i tjeskobe za mnoge ljude, a može uzrokovati štetu i osobnom životu i trenutnom poslu. Iako ne postoji siguran način da izbjegnete otpuštanje s posla, postoje mnoge strategije koje mogu pomoći u smanjenju vjerojatnosti ovog nesretnog događaja. Biti pozitivna snaga na radnom mjestu, ostati na vrhuncu razvoja industrije i imati brz odgovor na pogreške, sve to može pomoći poboljšati šanse za zadržavanje posla. Međutim, ako će sjekira pasti, razmislite o poduzimanju proaktivnih mjera s poslodavcima kako biste ublažili udarac.
Jedan od čimbenika koji može uvelike utjecati na odluku o otpuštanju je mjesto zaposlenika u atmosferi na radnom mjestu. Radnici koji drugima otežavaju radno mjesto, ogovaranjem, kukanjem ili lošom naravom, malo je vjerojatno da će omekšati srca šefa suočenog sa smanjenjem broja zaposlenih. Iako prijateljska i pozitivna osoba na radnom mjestu ne može nadoknaditi loš radni učinak ili neadekvatne vještine, može uvelike sačuvati posao na radnom mjestu gdje je većina radnika na jednakoj razini vještina. Volontiranje s moralnim projektima, donošenje kutije kolačića ili stjecanje reputacije izvrsnog komunikatora može pomoći u očuvanju posla kada je potrebno smanjenje broja zaposlenih.
Pogreške su neizbježne na radnom mjestu, ali način na koji zaposlenik reagira na pogrešku može ga spasiti od otpuštanja s posla. Upiranje prstom u druge ili odbijanje priznati pogrešku može predugo odugovlačiti problemsku situaciju i stvoriti lošu reputaciju. Odgovor na pogrešku brzim priznanjem i trenutnim planom oporavka može zapravo pomoći zaposleniku da dobije bodove, umjesto da ih izgubi zbog pogreške.
Jedan od čimbenika koji može dovesti do otpuštanja s posla je nedostatak kontinuiranog obrazovanja. Mnoge industrije bilježe veliki razvoj na godišnjoj, ako ne i mjesečnoj bazi, a poslodavci bi mogli brzo zamijeniti lojalne, postojeće zaposlenike novijim radnicima koji imaju najtopliju i najsvježiju obuku. Iako može biti teško uskladiti posao s kontinuiranim obrazovanjem, pretplata na industrijske časopise, pohađanje novih razvojnih seminara ili pohađanje noćnih predavanja može pomoći zaposleniku da ostane relevantan, a time i visoko cijenjen na poslu.
U slučajevima kada je rastanak i neizbježan i neizbježan, zaposlenik ipak može izvući dio uboda otpuštanja s posla poduzimajući izravnu, brzu akciju. Otpuštanje zaposlenika može naštetiti moralu i produktivnosti na radnom mjestu, a mnogi će poslodavci biti spremni na kompromis s zaposlenikom koji odlazi kako bi stvorili sporazum o međusobnoj odluci o razlasku umjesto potpunog otpuštanja. Pametni zaposlenici možda će čak moći dogovoriti otpremnine, produženja beneficija, pa čak i sredstva za prekvalifikaciju nudeći ostavku umjesto da budu otpušteni. Ako je nezaposlenost izvjesna, zaposlenik ima malo toga za izgubiti pokušavajući pregovarati o boljem dogovoru s poslodavcima.