Tijekom razdoblja u kojima tvrtka iskusi pad prodaje ili prihoda, nije neobično da dođe do otpuštanja poduzeća. U suštini, otpuštanje u tvrtki je privremeno razdoblje u kojem se zaposlenici koji zauzimaju određena mjesta unutar korporativne strukture ne moraju javljati na posao. Do otpuštanja dolazi zbog nedostatka potražnje za radnom snagom koju zaposlenici inače obavljaju u proizvodnji roba ili usluga koje tvrtka nudi. Dok otpuštanje može trajati od tjedan dana do neograničenog vremena, otpuštanje tvrtke nije isto što i prestanak. Tvrtke odlučuju provesti otpuštanja jer postoji razumno očekivanje da će u budućnosti trebati ponovno aktivirati otpuštene zaposlenike.
Općenito, otpuštanje u tvrtki uključuje prestanak beneficija zaposlenika, kao što su plaća ili plaće. Ovisno o strukturi korporacije i točnim uvjetima paketa beneficija, otpuštanje tvrtke može, ali i ne mora utjecati na proširenje pokrića grupnog zdravstvenog osiguranja. Osim toga, zaposlenici općenito mogu zadržati sve bolovanje ili godišnji odmor koji su nagomilani, iako te beneficije obično nisu dostupne za korištenje tijekom razdoblja otpuštanja.
U državama koje dopuštaju otpuštenim zaposlenicima dobivanje naknade za nezaposlenost tijekom otpuštanja tvrtke, nije neobično da tvrtka poduzima potrebne korake za pripremu prijava i druge dokumentacije u ime zaposlenika. To pomaže da se osigura da postoji određeni iznos prihoda koji zaposlenici generiraju tijekom razdoblja otpuštanja, a može djelovati kao poticaj zaposleniku koji je otpušten da ne traži stalni posao negdje drugdje.
Dok se otpuštanje tvrtke obično provodi uz razumijevanje da će se ekonomski uvjeti promijeniti, status otpuštanja se kasnije može promijeniti u prekid. Kada se to dogodi, bivši zaposlenici mogu dobiti naknadu za naplaćeni godišnji odmor i druge vrste osobnih dana, kao i mogućnost prelaska s grupnog osiguranja na drugi program.