Funkcija odvjetnika, kao i definicija i funkcija mirovinskog plana, donekle će se razlikovati od jedne jurisdikcije do druge. Općenito, međutim, odgovornosti mirovinskih odvjetnika vrlo su slične u različitim zemljama koje priznaju mirovinske planove. Primarna odgovornost mirovinskih odvjetnika je osigurati da mirovinski plan bude u skladu sa svim zakonima u jurisdikciji u kojoj se provodi. Kako bi osigurali usklađenost sa svim relevantnim zakonima, mirovinski odvjetnici moraju poznavati mnoga različita područja prava, uključujući radno pravo, porezno pravo i zakon o vrijednosnim papirima, između ostalog.
Mirovinski plan u pravilu je privatni ili javni aranžman koji zaposlenicima osigurava redovita primanja nakon odlaska u mirovinu. I državni i privatni poslodavci u povijesti su zaposlenicima nudili mirovinski plan kao jednu od mnogih pogodnosti uključenih u rad za tvrtku ili agenciju. Neke mirovinske planove u potpunosti financira poslodavac, dok drugi zaposlenicima nude mogućnost doprinosa u planu. Obično se plan u kojem zaposlenik doprinosi smatra “umirovljeničkim planom”; međutim, odgovornosti koje se odnose na mirovinske odvjetnike su praktički iste, bez obzira na to financira li plan poslodavac ili također doprinose zaposlenika.
Novac koji se koristi za financiranje mirovine poslodavac obično ulaže kako bi zaposlenicima bila na raspolaganju potrebna sredstva kada budu spremni početi prikupljati mirovine. Kao rezultat toga, mirovinski odvjetnici moraju savjetovati poslodavce u vezi sa zakonima povezanim s kontrolom novca, kao i ulaganjem novca koji je namijenjen drugima. Poslodavci imaju fiducijarnu odgovornost da raspolažu sredstvima na odgovarajući način iu dobrobit zaposlenika. Kršenje fiducijarne odgovornosti može dovesti do građanskih kazni i, u nekim slučajevima, kaznenih prijava.
Mirovinski planovi također imaju porezne posljedice i za poslodavca i za zaposlenika. Drugi važan posao mirovinskih odvjetnika je informirati svoje klijente o poreznim zakonima koji se primjenjuju na doprinose u mirovinski plan. Većina poslodavaca svojim zaposlenicima također nudi informacije o poreznim implikacijama prijevremenog povlačenja mirovinskih fondova, pa će mirovinski odvjetnik morati biti siguran da i poslodavac razumije te zakone.
Zakoni o zapošljavanju također mogu biti važni pri određivanju pravila mirovinskog plana. Neke jurisdikcije imaju zakone o dobnoj diskriminaciji koji se moraju uzeti u obzir pri određivanju u kojoj dobi zaposlenik može dobrovoljno početi primati svoju mirovinu ili u kojoj dobi zaposlenik mora početi prihvaćati raspodjelu mirovina. Odvjetnici za mirovinsko osiguranje moraju biti sigurni da njihov klijent razumije ove zakone kako se ne bi uključili u parnice zbog dobne diskriminacije.