Što su prava na otkaz?

Prava na otkaz su pravna pitanja koja se odnose na prestanak zaposlenja. To pokriva široko područje i može se razlikovati ovisno o zemlji, regiji ili lokalitetu. Uvijek je najbolje razumjeti sva primjenjiva prava na otkaz prije nego što se suoči s onim što bi se moglo činiti kao nezakonit prestanak radnog odnosa. U nekim slučajevima zaposlenici imaju mala ili nikakva prava na otpuštanje.

U nekim zemljama i pod određenim uvjetima prava na otkaz uključuju davanje unaprijed obavijesti zaposlenika o raskidu radnog odnosa. Količina potrebne obavijesti može se temeljiti na tome koliko je dugo zaposlenik bio u tvrtki, na primjer. To također može varirati ako je zaposlenik potpisao ugovor u kojem se navodi potreban iznos unaprijed obavijesti za otkaz.

Još jedno pitanje koje se tiče prava na otkaz je pripada li zaposlenik sindikatu ili drugoj skupini za zastupanje zaposlenika. Kada je uključen sindikat, zaposlenik može imati pravo na saslušanje i dokumentaciju o razlogu otkaza. Sindikat bi čak mogao uvjeriti poslodavca da zadrži zaposlenika osim ako nije riječ o grubom nemaru.

Općenito, prava na otkaz se odriču ako zaposlenik učini nešto nezakonito ili neetično. Primjeri toga uključuju zlouporabu supstanci, krađu, laganje ili neposlušnost. Poslodavci također imaju pravo otpustiti zaposlenike koji nisu u mogućnosti obavljati propisane poslove radnog mjesta.

Ako poslodavac zatraži od zaposlenika da potpiše sporazum tijekom otkaza, to bi se moglo odreći bilo kakvog prava na otkaz. Zaposlenici bi uvijek trebali pažljivo pregledati svaki sporazum o raskidu koji ponudi poslodavac. Također je mudro da odvjetnik pregleda ugovor.

Mnogi zaposlenici se smatraju “po volji”, što znači da imaju ograničena prava na otpuštanje ili ih uopće nemaju. Zapošljavanje po volji znači da je poslodavcu dopušteno otpustiti zaposlenika bez razloga ili obavijesti. Međutim, većina poslodavaca pokušava izbjeći ovaj pristup. Pravni sporovi mogu nastati ako zaposlenik smatra da je otkaz bio nepravedan ili nezakonit.
Poslodavci će općenito dokumentirati sve razloge za otpuštanje, čak i ako se smatra da je zaposlenik po volji. Dokumentacija može uključivati ​​pisana izvješća, svjedoke ili oboje. Većina poslodavaca je dovoljno pametna da dokumentira samo područja za koja znaju da nisu zaštićena lokalnim zakonima o zapošljavanju. U nekim je zemljama protuzakonito da poslodavac otpusti nekoga isključivo na temelju dobi, bračnog statusa ili rase, na primjer.

Čak i ako su zaposlenikova prava na otkaz povrijeđena, u određenim slučajevima to može biti teško dokazati. Najbolja obrana zaposlenika je jasno razumijevanje politike tvrtke i zakona o radu. Odvjetnici specijalizirani za radno pravo mogu najbolje savjetovati zaposlenike o tome jesu li im povrijeđeno pravo na otkaz.