Zaposlenicima koji su nepravedno otpušteni s posla isplaćuje se nepravedna naknada za otkaz. Obično se traži nakon što je poslodavac nekoga otpustio iz razloga koji je protivan zakonu ili je bio protivan pravilnoj proceduri za prestanak rada unutar tvrtke. Naknada primljena u slučaju uspješnog nezakonitog otkaza može se razlikovati, pri čemu većina bivših zaposlenika želi dobiti uobičajenu plaću barem nekoliko mjeseci dok traže novi posao. Neki otpušteni zaposlenici također traže da im se paket beneficija produlji na nekoliko mjeseci, uključujući pogodnosti poput zdravstvenog osiguranja, dioničkih opcija i korištenja službenog vozila. Naravno, slučajevi koji uključuju obilje dokaza o prekršajima poslodavca mogu dovesti do pozamašne svote novca za bivšeg zaposlenika.
Često je teško dobiti nepravednu naknadu za otkaz osim ako se ne dokaže da je poslodavac očito pogriješio kada je otpustio zaposlenika. Na primjer, diskriminacija na temelju dobi, spola, vjere, rase ili nacionalnosti obično se smatra protuzakonito, što znači da će zaposlenici koji mogu dokazati ovo kazneno djelo vjerojatno dobiti nepravednu naknadu za otkaz. Poslodavci također obično ne smiju otpustiti nikoga iz odmazde ili zbog odbijanja zaposlenika da izvrši nezakonitu radnju. Često je također potrebno da poslodavac slijedi procedure iz priručnika svoje tvrtke, što obično uključuje davanje pisanih upozorenja prije otkaza bilo kome. Zaposlenici koji mogu dokazati da je njihov bivši poslodavac počinio bilo koji od ovih prekršaja mogu imati nepravomoćni otkaz.
U većini slučajeva, nepravedna naknada za otpuštanje ima za cilj da otpuštenim zaposlenicima osigura određeni prihod dok traže novi posao. Na primjer, smatra se tipičnim da zaposlenik prima mjesečnu plaću za svaku godinu koju je bio u tvrtki prije nezakonitog otkaza. Sve troškove s kojima se susreću tijekom traženja novog posla može platiti i bivši poslodavac. Naravno, neki važni slučajevi, ili oni s puno dokaza protiv poslodavca, mogu rezultirati puno većom isplatom za otpuštenog zaposlenika.
Mnogi ljudi žele više od novca kada je u pitanju njihova nepravedna naknada za otkaz, budući da su im potrebne iste beneficije koje su dobivali dok su bili zaposleni. Na primjer, mnogi poslodavci nude zdravstveno osiguranje po razumnoj cijeni za zaposlenike, a oni koji su dobili otkaz često žele nastavak pokrića dok traže novi posao. Neki odvjetnici čak mogu pregovarati o daljnjem pristupu dioničkim opcijama, mirovinskim beneficijama i bonusima tvrtke za otpuštene zaposlenike kroz njihov nepravedan paket kompenzacije za otpuštanje. Konačno, poslodavci koji svojim radnicima nude službeno vozilo mogu biti dužni učiniti isto za bivše zaposlenike koji su nepravedno otpušteni.