Uzvratni otpust situacija je u kojoj je zaposlenik otpušten kao kazna ili odmazdu za sudjelovanje u zakonom zaštićenoj aktivnosti kao što je podnošenje tužbe za diskriminaciju, zviždanje o nezakonitim aktivnostima u tvrtki ili odbijanje diskriminatornog ponašanja čak i kada poslodavac naredi to. Ovo je oblik nezakonitog raskida. Tvrtke koje sudjeluju u osvetničkom otpuštanju mogu na kraju platiti visoke naknade za naknadu štete zaposleniku, osiguravajući nadoknadu ne samo za izgubljenu plaću već i za druga pitanja kao što je duševna tjeskoba.
Kako bi se smatralo osvetničkim ispuštanjem, mora postojati jasna veza između zaštićene aktivnosti i pucanja. Malo je poslodavaca dovoljno nerazumno da otvoreno izjavi da otpuštaju nekoga iz odmazde, jer ne žele zaposlenicima ostaviti uredne dokaze poput pisma u kojem se jasno navodi da netko dobiva otkaz zbog podnošenja tužbe protiv diskriminacije. Kao rezultat toga, često je potrebno nešto istražiti kako bi se saznalo više o pucanju.
Kada se zaposlenik bavi zaštićenom djelatnošću i ubrzo nakon toga dobije otkaz, argument da je to bila osvetnička otpusta kao mogući. Argument se može pojačati dokazima da se prije otpuštanja činilo da se tvrtka nije spremala otpustiti zaposlenika i da je otpuštanje bilo previše usko povezano s ponašanjem da bi bilo slučajnost.
Osobe koje sumnjaju da su bile podvrgnute osvetničkom otpustu mogu se obratiti odvjetniku. Odvjetnik može pregledati situaciju, utvrditi ima li osoba slučaj ili ne i poduzeti korake da pomogne osobi da pokrije odštetu za izgubljeni posao. Otpuštanja također mogu naštetiti ugledu radnika, čineći to također važnim dijelom slučaja; računovođa podvrgnuta osvetničkom otpustu, na primjer, može imati problema s pronalaženjem novih klijenata jer bi se ljudi mogli brinuti zašto je računovođa pušten.
Otpuštanje kao kazna nije zakonito u većini mjesta, bilo da je zaposlenik otpušten zbog podnošenja zahtjeva za invalidnost, pritužbe na uznemiravanje ili diskriminaciju, odbijanja sudjelovanja u nezakonitim aktivnostima ili zviždanja. Iz tog razloga tvrtke pažljivo dokumentiraju situacije u kojima su dužne otpustiti zaposlenike. U slučaju da zaposlenik bude otpušten u vrijeme zaštićene aktivnosti, tvrtka tada ima dokumentaciju koja pokazuje da je imala razloga za otpuštanje zaposlenika, kao što su brojni dokumenti koji pokazuju da je zaposlenik upozoren na ponavljajući problem u ponašanju.