Zakon o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika (WARN) je dio radnog zakonodavstva u Sjedinjenim Državama koji je osmišljen kako bi pružio zaštitu ne samo radnicima nego i obiteljima radnika i njihovim zajednicama. Prema Zakonu o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika, poslodavci su dužni dati obavijest najmanje 60 dana prije otpuštanja i zatvaranja. Obavijest se daje ili zaposlenicima ili njihovim predstavnicima rada, državnoj jedinici za dislocirane radnike kao i lokalnom glavnom izabranom dužnosniku, obično gradonačelniku. WARN je potpisao predsjednik George HW Bush 4. kolovoza 1988., a njegove odredbe stupile su na snagu 4. veljače 1989. godine.
Poslodavac potpada pod Zakon o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika ako ima najmanje 100 zaposlenih. Ovaj broj uključuje plaćene, rukovodeće i nadzorne zaposlenike, kao i članove osoblja s plaćom po satu. Zaposlenici koji rade manje od 20 sati tjedno ili koji su radili manje od šest od prethodnih 12 mjeseci, međutim, ne ubrajaju se u ovaj zbroj, kao ni slobodni izvođači ili poslovni partneri. Pogođeno je većina organizacija: zahvaćena su privatna, poluprivatna i javna poduzeća, bilo da su profitna ili neprofitna, ali lokalna, državna i savezna državna tijela nisu uključena.
Prema Zakonu o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika, obavijest se mora dati u slučaju zatvaranja pogona. WARN zatvaranje pogona definira kao mjesto rada koje je potpuno zatvoreno i gdje zatvaranje uzrokuje gubitak zaposlenja za najmanje 50 radnika u razdoblju od 30 dana. Dobrovoljno i obvezno umirovljenje ili otpuštanje, otpuštanja u trajanju dužem od šest mjeseci i skraćeno radno vrijeme od najmanje 50 posto tijekom šestomjesečnog razdoblja sve se kvalificira kao gubitak zaposlenja prema ovom zakonu.
Masovna otpuštanja također zahtijevaju obavijest prema Zakonu o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika. Otpuštanje koje rezultira gubitkom zaposlenja kako je gore definirano za najmanje 500 radnika tijekom razdoblja od 30 dana masovno je otpuštanje prema WARN-u. Otpuštanja koja utječu na najmanje 50 zaposlenika na radnom mjestu gdje ova skupina čini jednu trećinu ukupne radne snage također se smatraju masovnim otpuštanjima prema ovom zakonu.
WARN dopušta neke iznimke. Privremena radna mjesta isključena su iz ovog zakona, a radnici koji završavaju ograničeni projekt ne smatraju se otpuštenima, pod uvjetom da su radnici shvatili da je posao bio privremen. U slučaju lockouta zbog pregovora o radu, Zakon o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika ne zahtijeva da poslodavac daje obavijest. Poslodavci su također izuzeti od zahtjeva o obavijesti u slučaju nužde ili prirodne katastrofe.