Općenito, konzultant za executive search odgovoran je za zapošljavanje kandidata za pozicije visoke razine i razine C-Suitea. Odgovornosti konzultanta za traženje izvršne vlasti mogu uključivati upravljanje procesom zapošljavanja kojim se inače bavi zaposlenik unutar organizacije. Savjetnik za izvršnu pretragu može se specijalizirati za određenu industriju ili raditi za klijente u različitim industrijama. Savjetnici za traženje izvršnih rukovoditelja također mogu podučavati potencijalne kandidate o uspješnom intervjuu.
Vrste pozicija koje često zapošljavaju savjetnici za traženje izvršne vlasti obično se razlikuju od pozicija kojima se bave regruteri u standardnim agencijama za zapošljavanje. Tamo gdje redoviti regruter može tražiti kandidate za popunjavanje radnih mjesta niže ili srednje razine, izvršni konzultant cilja samo na pozicije višeg nivoa. Oni mogu spadati u ono što je općenito poznato kao C-Suite pozicije kao što su glavni izvršni direktor (CEO), glavni operativni direktor (COO) ili glavni financijski direktor (CFO). Pozicije za inženjere, direktore i kontrolore također se mogu uklopiti u kategoriju poslova visoke razine.
Neki savjetnici za traženje izvršnih direktora rade u određenoj industriji kao što su financijske usluge ili marketing. Drugi mogu raditi s tvrtkom koja zapošljava za širok spektar industrija. U nekim slučajevima, konzultant za traženje izvršne vlasti može raditi isključivo za organizaciju, zapošljavajući za sve pozicije više razine unutar organizacije.
Savjetnik za traženje izvršnih rukovoditelja obično će obavljati dužnosti procesa zapošljavanja za organizaciju. To može uključivati oglašavanje pozicije u publikacijama koje posjećuju potencijalni kandidati. Kolege u industriji zapošljavanja također mogu biti izvor za pružanje i primanje preporuka kandidata.
Tipično, konzultant za traženje izvršne vlasti će s potencijalnim kandidatima obaviti prethodni intervju. Većina izvršnih regrutatora također može biti odgovorna za dovršavanje provjera prošlosti kandidata. Prije predstavljanja kandidata klijentu provjeravaju se podaci o bonitetnim, kaznenim i radnim referencama kandidata.
Intervjui se obično zakazuju s klijentom na temelju klijentovog odabira nekoliko kandidata koje regruter predstavlja. Nije neuobičajeno da regruter podučava kandidata prije intervjua. Nakon što klijent odluči koji kandidat najbolje odgovara, konzultant za traženje izvršne vlasti može pregovarati o ponudi posla i povezanim pogodnostima između klijenta i kandidata.
Opća praksa je održavanje baze podataka potencijalnih kandidata za izviđanje kada pozicija postane dostupna. S druge strane, mnogi izvršni regruteri imaju popis klijenata koji su tijekom vremena razvili poslovni odnos. Cilj ovog pristupa je osigurati da organizacija koristi njezine usluge kada pozicija postane dostupna.
Plaća izvršnog regrutera obično je vezana uz osiguravanje kandidata za poziciju više razine. Možda će primiti naknadu za rad isključivo za klijenta. Alternativa je plaćanje nakon što kandidat prihvati ponudu za posao.