Konzultanti za karijeru su profesionalci koji pomažu u usklađivanju sposobnosti i ciljeva određenih pojedinaca s mogućnostima rada u određenom području ili industriji. Savjetovanje o karijeri obično uključuje procjenu vještina klijenta, utvrđivanje snaga i slabosti te pomoć u procesu uspješnog pokretanja karijere koja je i osobno nagrađivana i financijski unosna.
Postoji niz razloga zašto je korištenje usluga savjetnika za karijeru poželjno. Mladi ljudi koji izlaze s fakulteta mogu otkriti da savjetnici za karijeru mogu procesu traženja posla dati stupanj fokusa koji bi inače bilo teško postići. Procjenom vještina mlade odrasle osobe, kompetentni konzultant može brzo identificirati potencijalne poslodavce za koje je vjerojatno da će imati radna mjesta koja bi se svidjela pojedincu. Kao rezultat toga, klijent može brzo osigurati posao i početi graditi karijeru bez potrebe da troši puno vremena na odlučivanje kako točno iskoristiti nedavno stečenu diplomu na najbolji mogući način.
Savjetnik za karijeru također može biti od velike pomoći u situacijama kada pojedinci moraju promijeniti karijeru. To je osobito istinito kada do nužde dolazi zbog smanjenja ili postupne zastarjelosti određene djelatnosti. Konzultant može procijeniti pozadinu, vještine i iskustvo klijenta te identificirati druge mogućnosti karijere koje su se mogle ili ne moraju dogoditi raseljenom zaposleniku. Ovaj proces je važan jer može dovesti do otkrivanja potpuno novog načina korištenja sposobnosti zaposlenika u novom okruženju, ili barem identificiranja vrste obuke koja bi bila potrebna da bi zaposlenik bio privlačan budućim poslodavcima.
Savjetnik za karijeru također može pomoći pojedincu u procjeni je li on ili ona prikladniji za rad za nekoga ili pokretanje novog posla. Ponekad konzultant može potaknuti klijenta da se zaposli unutar određene podkategorije industrije ili profesije kako bi stekao iskustvo potrebno da na kraju postane vlasnik tvrtke. Budući da je cilj kapitalizirati vještine klijenta, uzimajući u obzir kratkoročne i dugoročne ciljeve vezane uz radno mjesto, savjetnik za karijeru može pomoći klijentu da uspostavi plan za zadovoljavanje današnjih potreba, uz izgradnju temelja. za napredovanje u karijeri u budućnosti.
Često će se proces savjetovanja o karijeri također fokusirati na aspiracije koje pojedinac ima za svoju karijeru. Iako su financijske nagrade često jedan od glavnih ciljeva vezanih uz odabir i traženje karijere, tu je i pitanje osobnog zadovoljstva i ponosa na vrstu posla koji je svojstven odabiru karijere. Dobar savjetnik za karijeru uvijek će se pozabaviti ovim pitanjima, kao i praktičnijim aspektima definiranja vještina i identificiranja potencijalnih izbora karijere na temelju sposobnosti. U ovoj perspektivi, konzultant za karijeru vrlo se razlikuje od regrutera ili čak agencija za zapošljavanje gdje je glavni fokus usklađivanje vještina s potrebama posla.