Konzultant za talente radi kao posrednik, posredujući u poslovima između izvođača i produkcijskih tvrtki. Uz posredovanje radnih ugovora s filmskim, diskografskim i televizijskim studijima, savjetnik za talente također pregovara o ugovoru o plaćanju za izvođača. Tipično, savjetnik za talente daje fotografiju, nazvanu snimka glave, ili demo vrpcu predstavnicima studija u pokušaju da dobije poziv za kasting ili audiciju za klijente. Konzultant za talente održava kontakt s klijentom i studijima te nastoji zadržati ime klijenta ispred pokretača i tresaca industrije.
U industriji šoubiznisa postoje različite razine savjetnika za talente za rad s izvođačima koji imaju različite razine talenta. Neformalno identificiran slovima A, B i C i tako dalje, razina talenta predstavljena odgovarajućim slovom počinje opadati nakon A razine. Izvođača s A-liste obično predstavlja savjetnik za talente s A-liste zbog veza konzultanta s A-liste s najvišom razinom vlasnika studija. Izvođači na A-razini obično ne trebaju tražiti savjetnike za talente, jer će konzultanti tražiti izvođače na ovoj razini. S druge strane, izvođačima s C-liste i D-liste često je teško dobiti sastanak s dostojnim konzultantima.
Najbolji konzultanti su upoznati sa svim elitnim ljudima u specifičnoj industriji zabave koja se predstavlja. Ključ u većini zabavnih tvrtki je u poznavanju pravih ljudi. Konzultant često naplaćuje naknadu prema tome koliko ljudi poznaje u industriji. Ova praksa unajmljivanja najboljeg konzultanta kojeg si izvođač može priuštiti stavlja ime klijenta, fotografiju i demo, ako je primjenjivo, ispred najmoćnijih ljudi, čime se povećavaju šanse izvođača da sklopi posao.
Dobro povezan savjetnik za talente daje prioritet prisustvovanju najvažnijim zabavama, večerama i recenzijama kako bi imali najbolju priliku prezentirati informacije o klijentu izvršnom direktoru u poslu. Motivacija konzultanta da marljivo radi na ovom zadatku je činjenica da većina konzultanata dobiva postotak plaće talenta na bilo kojem projektu. To također dodaje ograničenje koje će konzultant postaviti nezanimljivom klijentu. Klijent će obično biti prepušten konzultantu niže razine ako klijent ne pokazuje znakove zapošljavanja. Kako bi bio produktivan i profitabilan, savjetnik za talente ne može posvetiti previše vremena i pažnje klijentu koji ne obećava da će biti iskorišten.